Bono para los jubilados ¿Cuándo se cobra?

El ministro de Economía, Martín Guzmán, presentó el proyecto de ley de Solidaridad y Reactivación Productiva que afectará los haberes de los jubilados, los titulares de la Asignación Universal por Hijo y los trabajadores que cobran asignaciones familiares. 

Por un lado, los jubilados que cobren la mínima y los titulares de pensiones no contributivas cobrarán, dos bonos de 5000 pesos cada uno, este mes y en enero. Además, habría aumentos trimestrales que definirá el Poder Ejecutivo.

Los bonos serán percibidos por unos 4,5 millón de jubilados y pensionados. Y se abonaría el próximo lunes 30. Son unos 3 millones que cobran el haber mínimo de $ 14.068 brutos y 1,5 millón de pensiones no contributivas y PUAM (Pensión Universal para el Adulto Mayor) que reciben entre el 70% y 80% del haber mínimo.

Además, quienes cobran una jubilación o pensión de hasta $ 5.000 superior a la mínima (hasta $ 19.068), recibirán un bono por la diferencia porque habrá un “piso garantizado” para que los que ganan por encima de la mínima, de tal manera que no queden por debajo de los que perciben el haber mínimo. Por ejemplo, quienes hoy cobran $ 16.068, recibirán un bono de $ 3.000.

 Así adelantaron fuentes oficiales a Clarín tras el anuncio del Presidente Alberto Fernández del pago de dos bonos de $ 5.000 para un sector de jubilados y pensionados y otro plus de $ 2.000 para los que cobran la AUH (Asignación Universal por Hijo).

 Con estos datos, no percibirán ningún refuerzo o bono unos 3 millones de jubilados y pensionados con haberes más altos que el “piso garantizado” y que, al igual que el resto de los beneficiarios tuvieron una pérdida de más del 20% en el poder adquisitivo durante la gestión de Mauricio Macri, y que se acentuó con la aplicación de la fórmula de movilidad, aprobada en diciembre de 2017.

En consecuencia, incluso para los que van a percibirlos, los 2 bonos de $ 5.000 no reparan la pérdida de estos últimos 4 años, y por tratarse de una suma por única vez, y no de un aumento que se incorpora a los haberes, tiene un efecto parcial y limitado.

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